--- title: "[企業專屬] M2 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊" slug: 194 url: https://u.womany.net/courses/194 type: paid --- # [企業專屬] M2 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊 ## Description 適合對象組織領導者和管理者：學習如何創建積極的工作環境，提高員工參與度和創造力，從而實現更高的績效。團隊主管和領導成員：想掌握建立心理安全感的技巧，促進團隊成員間的信任和合作。適合所有在職場中有興趣創造更友善環境的人學習這堂課程的好處美國谷歌公司（Google）在2012 年啟動「亞里斯多德計畫」 （Project Aristotle），證實「心理安全感」是對團隊締造高績效表現的基石。 當一個組織沒有足夠的心理安全感，可能會有以下問題：溝通不順暢： 缺乏心理安全感可能導致溝通不暢，資訊流通受阻，影響了團隊內部的合作和協調。低心理安全感：員工可能因擔心被批評或制裁而不敢提出自己的意見和想法，這限制了團隊的創造力和協作。缺乏團隊向心力： 團隊可能出現隔閡和不和諧，進一步影響了工作效率和團隊凝聚力。心理安全感能幫助組織：提升創造力和創新： 透過建立心理安全感，團隊成員更容易分享創意和想法，促進了創新和新思維的產生。增強協作和溝通： 心理安全感有助於促進開放的溝通，成員間更願意分享資訊和協作，提升團隊效能。減少衝突和阻礙： 創造心理安全感有助於減少衝突，增加成員間的互信，從而更容易解決問題和阻礙。提高團隊參與度： 有心理安全感的環境能夠激發員工更積極地參與工作，增強工作投入度。課程亮點 DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《共融領導》系列課程。知識傳遞： 引導學員了解心理安全感的定義以及高績效團隊的五大關鍵要素自我評量表：藉由心理安全感的自我評量表，理解自身與團隊狀態迷失破除：解構心理安全感的四個階段，學習如何認識並解決可能影響團隊心理安全感的障礙。實務導向：引導學員運用 5G 行為實踐組織心理安全感： 深入探討五個核心行為（Give Choices、Good Question、Genuine Listening、Grateful to others、Grow from failure），並提供實際的應用案例。講師介紹 ## Learning Objectives - 1. 認識心理安全感：高績效團隊 5 大關鍵要素、心理安全感自我評量量表 - 2. 心理安全感的3大迷思、建立心理安全感的四階段 - 3. 用5G 行為創造心理安全感：Give Choices給予選擇、Good Question問好問題、Genuine Listening 真誠聆聽、Grateful to others隨時感謝、Grow from failure從失敗中學習 ## Course Info - Lectures: 3 - Video: 0.8h ## Instructors ### Womany 團隊 ### Merci 郭芙志 *吾思傳媒 (女人迷 womany) 營運總監 Head of Operation & Supports* 從 UI/UX 設計師轉為產品經理，再從產品轉到營運。目前領導女人迷營運部門，推動多元共融政策與文化。講授多場企業內訓、牌卡自我教練與能量管理公開課。Everything DiSC® 認證培訓師、ICC 國際顧問認證、非暴力溝通管理師認證。 ## Curriculum ### 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊 (41m) - 3-1 認識心理安全感 (18m) - 3-2 心理安全感的三大迷思 (9m) - 3-3 如何營造職場心理安全感 (13m) ## Pricing ### [企業專屬] 中英文版本授權一年 - NT$57,750 費用：57,750 含稅價 備註：純中文版另有優惠 ## FAQ ### 關於課程 **什麼人適合上這門課程呢？** 只要關注永續趨勢與人才發展議題的你都非常適合，當而特別是致力於成為新世代領袖永續人才。無論你是企業高管、人力資源專業人員、社會企業家，或是對個人職涯發展充滿熱情，這門課程都將為你擴大職業發展與增添影響力，並為你打開更多資源與機會。 **這門課程對我的職場工作，會有什麼幫助？還能應用在哪裡？ ** 當一個組織擁有 DEI 多元共融的職場文化與知識，有助於彼此間的人際相處、溝通協作；同時能鼓勵不同群體說出自己的想法，促進合作與創新，提升組織的效能和競爭力。如果個人能夠實踐 DEI，你將能發揮潛能，更專注於你的工作產出，也能由你而起創造公平與共融工作環境，與同仁進行更高效、高品質的協作。 **DEI 多元共融會不會只是口號？ ** DEI 多元共融不是只是口號，而是組織和企業的核心價值觀和行動指南。DEI 的價值在於它的實際應用，需要組織和個人共同的努力來實現。因此先從自身做起，絕對是最重要的第一小步。這堂課有豐富具體的職場案例與行動方針，讓你知道怎麼從自己開始實踐 DEI，進而創造改變。 **如果我的公司沒有在推動 DEI ，我還適合上這門課嗎？** 即使你的公司目前沒有積極推動 DEI 議題，你仍然適合上這門課程。DEI 議題不僅僅針對企業，因為在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。這門課程涵蓋了永續發展概念和實踐原則，適用於各種組織和個人。若你是公司中第一個開始重視 DEI 的人，那麼你就可以透過這門課程協助組織做變革與打造更好的職場環境。 **當我身邊的人或主管不夠多元共融，那 DEI 還重要嗎？真的能實現嗎？ ** 即使身邊的人或主管對多元共融缺乏關注，DEI 仍然非常重要。當團隊共同目標是提升協作效能、想要提升競爭力，團隊是否 DEI 會是關鍵之一。 DEI 強調「每一個人的實踐」以及「每一個人都重要」。你可以透過課程中的數據與行動指南展現影響力，邀請身邊的人和主管加入，讓越來越多人掌握 DEI 的重要性，成為彼此的盟友一同前進。 ### 關於付費與購買 **可以分期付款嗎？** 目前僅支援台新銀行、玉山銀行兩家銀行所發行的信用卡可分期付款。由於線上課程、數位內容銷售屬遞延性交付之商品，銀行及金流公司審查較為嚴格，因此配合銀行相對有限。