--- title: "[企業專屬] M1 從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境" slug: 197 url: https://u.womany.net/courses/197 type: paid --- # [企業專屬] M1 從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 ## Description 適合對象想提升溝通表達能力者領導者和管理者：提高對偏見與歧視的敏感性HR 夥伴：想為企業員工打造更多元共融的職場環境適合所有在職場中有興趣創造更友善環境的人學習這堂課程的好處McKinsey, 2021 曾調查：有60% 工作者經歷過微攻擊；52% 的人觀察到偏見行為時不會說出來。在職場中，偏見和微歧視可能是隱蔽且常見的問題，這些問題可能導致不良的工作環境，影響團隊合作，甚至對員工造成情感上的傷害。這門課程的重點是提高學員對偏見與歧視情境的敏感度，並掌握應對這些問題的方法，從而共同打造一個友善且尊重多元的職場環境。 藉由本課程：提升人際互動界線的視野：增進對無意識偏見和微歧視的認識，提高對這些問題的敏感性。打造尊重多元的文化：透過認識偏見與歧視，學員將更容易理解多元的價值和重要性。有助於創造一個尊重多樣性和包容性的職場文化，使每個成員都感受到被尊重和受到重視。提升職場溝通技巧：學習 3A 模型 應對偏見和歧視的方法，將有助於學員改進職場溝通技巧。有效的溝通是促進共識和解決衝突的關鍵，也有助於減少負面衝突和不必要的緊張。提高領導力素質：對於領導者和管理者來說，理解偏見與歧視問題，並採取積極的態度來應對這些問題，將增強領導力素質，建立更強大和具有競爭力的團隊。課程亮點DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。專業知識：定義與解析微歧視種類，何謂微攻擊、微攻擊種類、微無效化提高意識與具體行為指引：課中的「關係中的內在界線同心圓」，讓學員明白微歧視的溝通的盲點與行為界線的拿捏，結合 3A 模型與角色扮演案例，強化同理心的學習效果：著重於實際情境和案例，讓學員透過三個不同的角色思考，有助於學員深入體會不同角色在面對偏見與歧視時的感受，從而增強共情和理解力。講師介紹 ## Learning Objectives - 複習與加深無意識偏見概念，更好地辨識在日常職場生活中可能出現的偏見。 - 學習三種微歧視的種類、定義、特徵和表現形式 - 學會辨識看似正向稱讚背後可能隱含的歧視與偏見 - 應用 3A 模型，來換位思考、提升同理心，拆解偏見與歧視的行為，促進問題解決與關係修復 ## Course Info - Lectures: 3 - Video: 0.9h ## Instructors ### Womany 團隊 ### Merci 郭芙志 *吾思傳媒 (女人迷 womany) 營運總監 Head of Operation & Supports* 從 UI/UX 設計師轉為產品經理，再從產品轉到營運。目前領導女人迷營運部門，推動多元共融政策與文化。講授多場企業內訓、牌卡自我教練與能量管理公開課。Everything DiSC® 認證培訓師、ICC 國際顧問認證、非暴力溝通管理師認證。 ## Curriculum ### 從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 (51m) - 3-1 複習無意識偏見 (6m) - 3-2 認識微攻擊_微歧視 (14m) - 3-3 如何應對微歧視_微攻擊 (30m) ## Pricing ### [企業專屬] 中英文版本授權一年 - NT$57,750 費用：57,750 含稅價 備註：純中文版另有優惠 ## FAQ **什麼人適合上這門認證的課程呢？** 只要關注永續趨勢與人才發展議題的你都非常適合，當而特別是致力於成為新世代領袖永續人才。無論你是企業高管、人力資源專業人員、社會企業家，或是對個人職涯發展充滿熱情，這門認證課程都將為你擴大職業發展與增添影響力，並為你打開更多資源與機會。 **DEI 多元共融會不會只是口號？ ** DEI 多元共融不是只是口號，而是組織和企業的核心價值觀和行動指南。DEI 的價值在於它的實際應用，需要組織和個人共同的努力來實現。因此先從自身做起，絕對是最重要的第一小步。這堂課有豐富具體的職場案例與行動方針，讓你知道怎麼從自己開始實踐 DEI，進而創造改變。 **如果我的公司沒有在推動 DEI ，我還適合上這門課嗎？** 即使你的公司目前沒有積極推動 DEI 議題，你仍然適合上這門課程。DEI 議題不僅僅針對企業，因為在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。這門課程涵蓋了永續發展概念和實踐原則，適用於各種組織和個人。若你是公司中第一個開始重視 DEI 的人，那麼你就可以透過這門課程協助組織做變革與打造更好的職場環境。 **這門認證課程，對我的職場工作，會有什麼幫助？還能應用在哪裡？ ** 當一個組織擁有 DEI 多元共融的職場文化與知識，有助於彼此間的人際相處、溝通協作；同時能鼓勵不同群體說出自己的想法，促進合作與創新，提升組織的效能和競爭力。如果個人能夠實踐 DEI，你將能發揮潛能，更專注於你的工作產出，也能由你而起創造公平與共融工作環境，與同仁進行更高效、高品質的協作。 **這門認證課程提及的「DEI 共融領導力」和其他領導課程最大的不同是什麼？** 以往的領導課程，並沒有將 DEI 多元共融的概念融入；而本堂課共融領導力著重於理解和應對多樣性，包括不同文化、性別、年齡等背景的團隊成員。這種領導風格強調尊重、促進各種背景的成員之間的合作和共融，並且在領導決策和行動中充分考慮多元、公平，以達到創造共融團隊。 **可以分期付款嗎？** 目前僅支援台新銀行、玉山銀行兩家銀行所發行的信用卡可分期付款。由於線上課程、數位內容銷售屬遞延性交付之商品，銀行及金流公司審查較為嚴格，因此配合銀行相對有限。