--- title: "［學習資源 ］《DEI Foundations 線上課程》觀看區｜DEI-CT(DEI Culture Trainer) 多元共融文化培訓師認證班 " slug: dei-ct-certification url: https://u.womany.net/courses/dei-ct-certification type: paid tags: ["無意識偏見", "人資培訓", "專業認證", "多元共融", "DEI"] --- # ［學習資源 ］《DEI Foundations 線上課程》觀看區｜DEI-CT(DEI Culture Trainer) 多元共融文化培訓師認證班 > DEI 專業培訓認證班，成為企業多元共融專家 ## Description 2025 同步熱烈招生中請前往此頁面報名你需要女人迷，成為你推動與實踐 DEI 的最佳培力盟友女人迷致力於 DEI 研究倡議，累計 26 大產業實踐經驗。一年內開設超過 45 場 DEI 培訓，實體學員超過千人，線上課程更累積破萬人次。經過培訓的課後調查， 100% 學員在 DEI 多元公平共融與無意識偏見的理解上，都保證成長！DEI 已經是全球提倡的新職場文化McKinsey, 2020 指出，有 DEI / 多元共融思維的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍。Deloi tte 調查指出：當管理者具備共融領導力，可以帶來整個團隊表現提升，在團隊評估中，多元共融團隊的表現會優於其他團隊 80%。 女人迷現正推出「DEI-CT (DEI Culture Trainer)」台灣首個多元共融文化培訓師認證班此認證培訓適合：希望為組織提供完整 DEI 培訓的人員。期望學習基於國際與台灣產業真實狀況的 DEI 知識與工具的人士。任職於組織領導、HR、DEI或ESG的永續推進者。這個認證計畫可以幫助你在短短5天內，學習DEI友善工作場所的核心知識和技能：採用獨家 DEI-I model 系統模型，對標企業 SDGs/ESG 永續發展。包含國際、亞洲及台灣本土實際案例與引導技術。享有 DEI 專屬課程設計與講授技巧。拓展商務機會：認證過後，有機會經由女人迷獲得與 DEI 相關的合作機會。 課程認證介紹：透過多元共融文化培訓師認證計劃，你會學習創造具備 DEI 友善工作場所必備的知識和技能。 女人迷超過 10 年累積研究，獨創 DEI-I model 多元共融 I 模型系統，並對標 SDGs/ESG 發展，融入國際與亞洲、本土落地實際案例與引導技術，訓練個人擁有 DEI 核心能力，發揮影響力，進而成為企業推動 DEI 組織與人才變革的推手。你將會學會哪些呢？DEI 文化模組：掌握 DEI 關鍵要素包含六大無意識偏見、代表不足族群、社會優勢、3A 模型應對微攻擊等關鍵角色賦能模組：共融領導力、潛力工作者發展包含七大共融領導核心關鍵、5G 行為營造組織心理安全感、非語言溝通擴大影響力等趨勢能力培養模組：高效溝通、心力韌性包含非暴力溝通四大模組、自我覺察等講師技能：包含 DEI 獨家課程設計規劃與講授技巧認證計畫中包含國際與本土跨產業實際經驗，將使你更能在工作場所發揮優勢，並為組織和個人帶來更大的價值。誰適合參加此課程：企業人才發展/人資相關工作者企業內有帶人之主管/領導者專職講師 / 培訓師 / 諮詢師老師、對於教授 DEI 議題有興趣之專業人士此認證班將助你：增強對 DEI 與無意識偏見的敏銳度，展現專業技能。精通非暴力溝通及共融會議技巧。培養5G行為下的共融領導力，營造心理安全的工作環境，吸引並留住人才。獲得DEI亞洲認證，拓展職涯機會。課程時間與規劃： 課程費用： 培訓後所帶來的附加價值：職涯發展機會：有機會經由女人迷獲得與 DEI 相關的商務合作機會持續學習資源：定期獲得 DEI 的最新趨勢與知識更新專屬盟友優惠：於女人迷購買 DEI 相關的服務或工具包，將享有特定優惠 DEI 培訓成功案例：DEI 學員培訓見證： ## Learning Objectives - DEI 文化模組：掌握 DEI 關鍵要素 - 無意識偏見、代表不足族群、社會優勢、應對微攻擊 - 關鍵角色賦能模組：共融領導力、潛力工作者發展 - 心理安全感、非語言溝通擴大影響力 - 勢能力培養模組：高效溝通、心力韌性 - 非暴力溝通、自我覺察、能量管理 - 講師技能：DEI 課程設計規劃與講授技巧 ## Course Info - Lectures: 56 - Video: 9.3h ## Instructors ### Womany 團隊 ### 張瑋軒 *吾思傳媒 (女人迷 womany) 創辦人暨執行長 Founder & CEO* Everything DiSC® 國際認證培訓師、5B 應用專家、非暴力溝通管理師認證，多年企業演講、主題內訓、校園講師經驗。歷屆總統譽為女性創業家代表，獲第 26 屆十大傑出女青年獎，數位時代雜誌選為影響台灣前二十名女人，多次代表台灣參加 APEC 亞太經合會議，著有《親愛的，別害怕與眾不同》、《我的世界一定要有貓尾捲捲巷》、《把自己活成動詞》等書。 ### Merci 郭芙志 *吾思傳媒 (女人迷 womany) 營運總監 Head of Operation & Supports* 從 UI/UX 設計師轉為產品經理，再從產品轉到營運。目前領導女人迷營運部門，推動多元共融政策與文化。講授多場企業內訓、牌卡自我教練與能量管理公開課。Everything DiSC® 認證培訓師、ICC 國際顧問認證、非暴力溝通管理師認證。 ## Curriculum ### M1 L1：多元共融擁抱不同：克服無意識偏見 ，成為職場盟友 (41m) - M1｜1-1 為何我們需要多元共融 (5m) - M1｜1-2 什麼是 DEI (12m) - M1｜1-3 認識無意識偏見 (11m) - M1｜1-4 從我開始擁抱不同 (6m) - M1｜1-5 促進職場多元共融的實際行動指南 (6m) ### M1 L2：高效共融會議管理引導術 (49m) - M1｜2-1 高效共融會議 定義與關鍵能力 (21m) - M1｜2-2 如何創造高效共融會議（會議前） (15m) - M1｜2-3 如何創造高效共融會議（會議中） (6m) - M1｜2-4 如何創造高效共融會議（會議後） (2m) - M1｜2-5 線上會議 Tips (3m) ### M1 L3：從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 (51m) - M1｜3-1 複習無意識偏見 (6m) - M1｜3-2 認識微攻擊_微歧視 (14m) - M1｜3-3 如何應對微歧視_微攻擊 (30m) ### M1 L4：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境 (35m) - M1｜4-1 認識性別 打破性別二元 (15m) - M1｜4-2 認識 LGBTQ + 族群 (11m) - M1｜4-3 如何為 LGBTQ+ 創造共融工作場所 (8m) ### M1 L5｜台灣職場的多元面貌 ｜新住民、原住民、移工、新住民二代 (30m) - M1｜5-1 認識台灣多元與代表性不足族群 (9m) - M1｜5-2 打破常見迷思與偏見框架 (9m) - M1｜5-3 企業與個人如何推動 DEI (11m) ### M1 L6｜職場性騷擾防治策略與實務 (1h 3m) - M1｜6-1 認識性騷擾 破除性騷擾迷思 (9m) - M1｜6-2 預防與避免性騷擾 (12m) - M1｜6-3 如何應對性騷擾 (23m) - M1｜6-4 2024 性平三法修法重點 (17m) ### M2 L1：成為共融領導者，如何開始打造多元共融團隊 (26m) - M2｜1-1 共融領導的效益與重要性 (3m) - M2｜1-2 共融領導的效益與重要性 共融領導力的定義 (2m) - M2｜1-3 共融領導力的七特質 (11m) - M2｜1-4 共融領導力的具體實踐 (9m) ### M2 L2：新世代領袖需要知道的永續趨勢：SDGs/ESG/DEI (24m) - M2｜2-1 搞懂四大永續關鍵字 (11m) - M2｜2-2 為何 DEI 會是未來人才關鍵 (6m) - M2｜2-3 實踐 DEI 的具體策略 (5m) ### M2 L3： 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊 (41m) - M2｜3-1 認識心理安全感 (18m) - M2｜3-2 心理安全感的三大迷思 (9m) - M2｜3-3 如何營造職場心理安全感 (13m) ### M3 L1： 非語言表達 ：讓你的聲音被聽見 (37m) - M3｜1-1 什麼是溝通 (9m) - M3｜1-2 溝通的不同風格 (10m) - M3｜1-3 不同情境的溝通方法 (17m) ### M4 L1：多元共融溝通學：遠距團隊/混合式工作團隊協作術 (30m) - M4｜1-1 定義混合式工作與其好處 (3m) - M4｜1-2 混合式工作溝通協作的挑戰 (2m) - M4｜1-3 認識同步溝通與非同步溝通 (1m) - M4｜1-4 如何營造共融的遠距工作環境 (7m) - M4｜1-5 有效的遠距溝通技巧 (7m) - M4｜1-6 遠距溝通行動指南 (7m) ### M4 L2：職場跨世代溝通 化解衝突：運用非暴力溝通解決關鍵痛點 (33m) - M4｜3-1 為何非暴力溝通 是職場衝突解方 (9m) - M4｜3-2 非暴力溝通是什麼 (3m) - M4｜3-3 非暴力溝通的模型與練習 (19m) ### M5 L1：能量韌性管理 (35m) - M5｜1-1 能量的定義與重要性 (3m) - M5｜1-2 辨識自己的能量狀態 (2m) - M5｜1-3 能量管理五步驟1 (15m) - M5｜1-4 能量管理五步驟2 (14m) ### M5 L2 ：自我覺察力 左右腦整合自我教練入門課 (30m) - M5｜2-1 意識與潛意識 (4m) - M5｜2-2 自我覺察 6 精神 (4m) - M5｜2-3 自我覺察入門練習（一）詮釋感受 (12m) - M5｜2-4 自我覺察入門練習（二）啟發行動 (9m) ### M5 L3：突破自身限制與阻礙，找出自己的勇氣印記 (27m) - M5｜3-1 突破限制的迷思 脆弱與勇氣 (10m) - M5｜3-2 長出勇氣四步驟 (9m) - M5｜3-3 勇氣印記 找出你的勇氣關鍵字 (7m) ## FAQ **什麼人適合上這門認證的課程呢？** 只要關注永續趨勢與人才發展議題的你都非常適合，當而特別是致力於成為新世代領袖永續人才。無論你是企業高管、人力資源專業人員、社會企業家，或是對個人職涯發展充滿熱情，這門認證課程都將為你擴大職業發展與增添影響力，並為你打開更多資源與機會。 **DEI 多元共融會不會只是口號？ ** DEI 多元共融不是只是口號，而是組織和企業的核心價值觀和行動指南。DEI 的價值在於它的實際應用，需要組織和個人共同的努力來實現。因此先從自身做起，絕對是最重要的第一小步。這堂課有豐富具體的職場案例與行動方針，讓你知道怎麼從自己開始實踐 DEI，進而創造改變。 **如果我的公司沒有在推動 DEI ，我還適合上這門課嗎？** 即使你的公司目前沒有積極推動 DEI 議題，你仍然適合上這門課程。DEI 議題不僅僅針對企業，因為在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。這門課程涵蓋了永續發展概念和實踐原則，適用於各種組織和個人。若你是公司中第一個開始重視 DEI 的人，那麼你就可以透過這門課程協助組織做變革與打造更好的職場環境。 **這門認證課程，對我的職場工作，會有什麼幫助？還能應用在哪裡？ ** 當一個組織擁有 DEI 多元共融的職場文化與知識，有助於彼此間的人際相處、溝通協作；同時能鼓勵不同群體說出自己的想法，促進合作與創新，提升組織的效能和競爭力。如果個人能夠實踐 DEI，你將能發揮潛能，更專注於你的工作產出，也能由你而起創造公平與共融工作環境，與同仁進行更高效、高品質的協作。 **這門認證課程提及的「DEI 共融領導力」和其他領導課程最大的不同是什麼？** 以往的領導課程，並沒有將 DEI 多元共融的概念融入；而本堂課共融領導力著重於理解和應對多樣性，包括不同文化、性別、年齡等背景的團隊成員。這種領導風格強調尊重、促進各種背景的成員之間的合作和共融，並且在領導決策和行動中充分考慮多元、公平，以達到創造共融團隊。 **可以分期付款嗎？** 目前僅支援台新銀行、玉山銀行兩家銀行所發行的信用卡可分期付款。由於線上課程、數位內容銷售屬遞延性交付之商品，銀行及金流公司審查較為嚴格，因此配合銀行相對有限。