--- title: "成為共融領導者，如何開始打造多元共融團隊" slug: m2-l1 url: https://u.womany.net/courses/m2-l1 type: paid --- # 成為共融領導者，如何開始打造多元共融團隊 ## Description 適合對象新手主管已擔任主管多年，想與時俱進提升自身領導力需要領導/管理一個團隊者負責人才發展相關工作者學習這堂課程的好處DEI 是全球都是提倡的新職場文化。 Deloi tte 調查指出：當管理者具備共融領導力，可以帶來整個團隊表現提升，在團隊評估中，多元共融團隊的表現會優於其他團隊 80%。 而領導者在職場中可能面臨多元化團隊的挑戰，如不同文化背景、性別、種族、年齡等，導致團隊合作不順暢，無法發揮最佳表現。領導者需要了解共融領導的重要性，並掌握相關的領導技能，以提升團隊的工作滿意度、創新力和績效。 你可以透過此課程提升領導力：學習共融領導的七大特質，有助於領導者更好地應對多元化團隊的挑戰，建立更強大的領導能力。創造職場心理安全感：透過五大破壞心理安全感的反向情境，進而促進共融領導的實踐，建立一個具有職場心理安全感的團隊文化，提升夥伴間的信任和合作，提高多元融合度：了解共融領導的定義與實踐，能夠幫助領導者更好地理解和尊重團隊成員的多樣性，促進團隊的多元共融。課程亮點 本堂課是以女人迷獨創的 DEI-I 型模組（DEI-I model）下所設計的《共融領導》系列課程。以 DEI（多元、公平、共融）為核心：課程將 DEI 作為共融領導的核心概念，幫助學習者理解多元融合的重要性，並掌握相應的領導技能。共融領導七大特質：課程將介紹 Deloitte 公開發布調查報告共融領導力的 6 大特質，再加上女人迷實踐後的重要特質，共有七大特質。實踐方法：課程將提供具體的實踐方法與範例，幫助學習者將共融領導理念應用到實際的團隊管理中，建立職場心理安全感，促進團隊合作與創新。講師介紹 ## Learning Objectives - 理解共融領導的效益與重要性 - 認識共融領導力的定義 - 能夠辨識共融領導力的七大特質並應用於工作中 - 學會操作共融領導力的具體行動，創造共融團隊 ## Course Info - Lectures: 4 - Video: 0.6h ## Instructors ### Womany 團隊 ### Merci 郭芙志 *吾思傳媒 (女人迷 womany) 營運總監 Head of Operation & Supports* 從 UI/UX 設計師轉為產品經理，再從產品轉到營運。目前領導女人迷營運部門，推動多元共融政策與文化。講授多場企業內訓、牌卡自我教練與能量管理公開課。Everything DiSC® 認證培訓師、ICC 國際顧問認證、非暴力溝通管理師認證。 ## Curriculum ### 成為共融領導者，如何開始打造多元共融團隊 (26m) - 1-1 共融領導的效益與重要性 (3m) - 1-2 共融領導的效益與重要性 共融領導力的定義 (2m) - 1-3 共融領導力的七特質 (11m) - 1-4 共融領導力的具體實踐 (9m) ## Pricing ### 超值早鳥價（3/31 截止） - NT$999 *Original price: NT$1,200* ## FAQ **什麼人適合上這門認證的課程呢？** 只要關注永續趨勢與人才發展議題的你都非常適合，當而特別是致力於成為新世代領袖永續人才。無論你是企業高管、人力資源專業人員、社會企業家，或是對個人職涯發展充滿熱情，這門認證課程都將為你擴大職業發展與增添影響力，並為你打開更多資源與機會。 **DEI 多元共融會不會只是口號？ ** DEI 多元共融不是只是口號，而是組織和企業的核心價值觀和行動指南。DEI 的價值在於它的實際應用，需要組織和個人共同的努力來實現。因此先從自身做起，絕對是最重要的第一小步。這堂課有豐富具體的職場案例與行動方針，讓你知道怎麼從自己開始實踐 DEI，進而創造改變。 **如果我的公司沒有在推動 DEI ，我還適合上這門課嗎？** 即使你的公司目前沒有積極推動 DEI 議題，你仍然適合上這門課程。DEI 議題不僅僅針對企業，因為在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。這門課程涵蓋了永續發展概念和實踐原則，適用於各種組織和個人。若你是公司中第一個開始重視 DEI 的人，那麼你就可以透過這門課程協助組織做變革與打造更好的職場環境。 **可以分期付款嗎？** 目前僅支援台新銀行、玉山銀行兩家銀行所發行的信用卡可分期付款。由於線上課程、數位內容銷售屬遞延性交付之商品，銀行及金流公司審查較為嚴格，因此配合銀行相對有限。