--- title: "（限時 8 折）現代人必備 3 堂課程組" slug: f91de800-99b3-4725-a0ff-fd68d216d07e url: https://u.womany.net/plans/f91de800-99b3-4725-a0ff-fd68d216d07e type: specific_length price: NT$2,880 --- # （限時 8 折）現代人必備 3 堂課程組 **NT$2,880** ## Description 此方案包含以下 3 堂課M1 L1：多元共融 擁抱不同 克服無意識偏見 ，成為職場盟友M1 L3：從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 M1 L4：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境購買後享 365 天觀賞權限 ## Details M1-L1 多元共融 擁抱不同 克服無意識偏見 ，成為職場盟友適合對象在組織群體環境工作的人：全體員工中高階主管有溝通表達、開會、多人協作情境者課程詳細介紹DEI 是全球都是提倡的新職場文化；McKinsey, 2020 指出，有 DEI / 多元共融思維的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍。 在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。面對日益重視的SDGs/ESG發展，機構需要更加關注多元共融，但不知道如何開展相應的培訓。 學習這堂課程的好處瞭解為什麼多元共融在職場中至關重要掌握DEI的基本概念，從而能夠覺察和打破無意識偏見獲得促進職場多元共融的實際行動指南，有助於建立多元共融的職場文化課程亮點 / 規劃 / 核心本堂課是以女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）下所設計的《多元共融文化》系列課程，讓個人與組織可以全方面的從理解 DEI 多元共融，進而到實踐在職場當中。 課程教學亮點淺顯易懂的圖文舉例，輕鬆理解 DEI 是什麼透過案例故事說明，來認識六種常見無意識偏見，了解自身可能存在的偏見運用四步驟，來打破無意識偏見提供 BE ALLIES 實戰指南，透過清楚 Do&Dont’s，幫助學員在職場中促進多元共融的實踐。 M1 L3：從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 適合對象想提升溝通表達能力者領導者和管理者：提高對偏見與歧視的敏感性HR 夥伴：想為企業員工打造更多元共融的職場環境適合所有在職場中有興趣創造更友善環境的人學習這堂課程的好處McKinsey, 2021 曾調查：有60% 工作者經歷過微攻擊；52% 的人觀察到偏見行為時不會說出來。在職場中，偏見和微歧視可能是隱蔽且常見的問題，這些問題可能導致不良的工作環境，影響團隊合作，甚至對員工造成情感上的傷害。這門課程的重點是提高學員對偏見與歧視情境的敏感度，並掌握應對這些問題的方法，從而共同打造一個友善且尊重多元的職場環境。 藉由本課程：提升人際互動界線的視野：增進對無意識偏見和微歧視的認識，提高對這些問題的敏感性。打造尊重多元的文化：透過認識偏見與歧視，學員將更容易理解多元的價值和重要性。有助於創造一個尊重多樣性和包容性的職場文化，使每個成員都感受到被尊重和受到重視。提升職場溝通技巧：學習 3A 模型 應對偏見和歧視的方法，將有助於學員改進職場溝通技巧。有效的溝通是促進共識和解決衝突的關鍵，也有助於減少負面衝突和不必要的緊張。提高領導力素質：對於領導者和管理者來說，理解偏見與歧視問題，並採取積極的態度來應對這些問題，將增強領導力素質，建立更強大和具有競爭力的團隊。課程亮點DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。專業知識：定義與解析微歧視種類，何謂微攻擊、微攻擊種類、微無效化提高意識與具體行為指引：課中的「關係中的內在界線同心圓」，讓學員明白微歧視的溝通的盲點與行為界線的拿捏，結合 3A 模型與角色扮演案例，強化同理心的學習效果：著重於實際情境和案例，讓學員透過三個不同的角色思考，有助於學員深入體會不同角色在面對偏見與歧視時的感受，從而增強共情和理解力。講師介紹 M1 L4：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境適合對象管理者與團隊領導者： 對於領導力和團隊管理有興趣的人士，本課程將提供關於創造職場多元共融文化的實用策略。HR 人資夥伴 ： 對於如何建立多元性的尊重與共融的職場工作環境有興趣適合所有對多元性別議題感到好奇，以及想促進職場友善環境的人學習這堂課程的好處根據女人迷 DEI 台灣職場大調查（ 2022 ），有 57.3% 的人仍會針對「性別」產生歧視及偏見，同時也是位居第一；其中超過半數 （ 54.3 % ）的受試者表示，無法確定自己所在職場是否對 LGBTQ 族群友善將近 2 成（ 19.6 % ）的受試者表示，自己所在職場對於 LGBTQ 族群「 並不 」友善當個人或組織對性別有所歧視及偏見，會產生以下：削弱創新和多樣性： 若組織不重視多元性別價值觀，可能限制不同觀點和經驗的交流，從而影響創新和創造力的發展。個人成長受限：錯失與不同背景人群交流學習的機會，限制其視野和成長。有毒工作環境： 沒有尊重和共融的價值觀，工作場所可能變得不友好，甚至出現歧視和排斥，影響員工的士氣和工作效率。人才流失和招聘困難： 若組織存在性別歧視，優秀的員工可能會因不滿或不被尊重而離開。同時，新的人才可能不願加入這樣的環境，導致招聘變得困難。藉由本課程：打破性別二元觀念：深入了解性別多樣性，幫助學員消除性別二元觀念與互動誤區。消除刻板印象：了解 LGBTQ+ 族群的真實情況，減少對其的刻板印象。創建共融工作環境：學習如何內外部創造尊重和共融的工作場所，提升團隊的合作效率。課程亮點 DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。性別多樣性的探索： 課程核心在於提供性別歷脈絡，從服飾來看性別議題，多樣性探索幫助學員打破性別二元觀念，理解性別的多種表達和身份。LGBTQ+ 族群的真實面貌： 透過深入瞭解 LGBTQ+ 族群的歷史文化與挑戰，學員能夠消除刻板印象，有效促進同理與共鳴。案例對話練習：藉由常見刻板印象對話與誤區練習，幫助學習在言語與行為上有具體的改變共融工作場所的實踐：提供六大內部面向的策略，以及兩大外部影響力的方法，幫助學員在內外部兩個層面創建共融的工作環境，促進多元性別價值觀的行為與實踐。講師介紹張婉昀 Wanyun Chang領導女人迷內容與社群部門；致力打造多元共融生態圈，共同推動台灣首屆多元共融願景獎 DBTA，擔任獎項 DEI 趨勢洞察主講者。推動台灣首次多元共融職場大調查，第一年觸及 600 萬人次，近 4,000 位民眾響應填答。