[企業專屬] 台灣職場的多元面貌 ｜新住民、原住民、移工、新住民二代

適合對象

• 任何對台灣多元族群、代表不足族群有興趣的人士，都可以從本課程中獲益
• 人力資源專業人員：負責招聘、培訓和多元性倡議的人力資源專業人員
• 企業領導和管理層：想深入了解如何在組織中實施DEI措施，並建立更多元共融的工作環境

課程詳細介紹

在台灣職場，多元性已成為一個富有挑戰和必要關注的議題，包括新住民、原住民、移工和新住民二代。隨著疫情和大規模辭職潮的來臨，工作缺口和中高齡人口就業問題不斷浮現，與多元族群共事已成為常態。每個族群都擁有獨特的背景、挑戰和需求，因此深刻理解他們在職場中所面臨的情況以及為什麼重視他們至關重要，對應不斷變化的勞動市場和社會結構至為必要。

在職場中重視多元族群的重要性體現在多個方面：

• 多元性價值：多元性帶來不同觀點、思維方式和解決方案，有助於創建更具創新性和競爭力的工作環境。
• 增強文化敏感度：強化跨文化溝通技能對於在國際化職場中取得成功至關重要，同時有助於避免文化衝突。
• 人才吸引和保留：重視多元性的企業更容易吸引和保留多樣性人才，有助於擴大人才庫並提高競爭力。

這門課程將有助於學生實現以下三大學習收獲：

• 深入了解多元社會：將更深入地了解台灣多元社會的現實，認識代表性不足群體，提高對不同族群的認識，並學會打破迷思和偏見，促進多元性和公平性。
• 打破迷思和偏見：將學習識別和克服對不同族群的迷思和偏見，促進更公平與共融的工作環境。
• 實踐多元性措施：將習得如何實施多元性和包容性措施，提高職場共融性，吸引和保留多樣性人才，有助於企業和個人的成功。

課程亮點 / 規劃 / 核心

DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。

課程教學亮點

1. 專家講師：本課程將邀請台灣前三大人力平台的副總經理暨人資長分享寶貴的實踐經驗和見解
2. 本土實踐經驗分享：了解不同族群的背景、文化、歷史和挑戰
3. 打破迷思和偏見：學習辨別和排除對不同族群的迷思和偏見，促進更公平與共融的工作環境。
4. 實施 DEI 措施：將瞭解個人與企業如何制定和實施 DEI 政策，並學習應用這些策略，以促進文化和組織變革。

講師介紹

鍾文雄

一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長