M1 L4：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境

適合對象

• 管理者與團隊領導者： 對於領導力和團隊管理有興趣的人士，本課程將提供關於創造職場多元共融文化的實用策略。
• HR 人資夥伴 ： 對於如何建立多元性的尊重與共融的職場工作環境有興趣
• 適合所有對多元性別議題感到好奇，以及想促進職場友善環境的人

學習這堂課程的好處

根據女人迷 DEI 台灣職場大調查（ 2022 ），有 57.3% 的人仍會針對「性別」產生歧視及偏見，同時也是位居第一；其中

• 超過半數 （ 54.3 % ）的受試者表示，無法確定自己所在職場是否對 LGBTQ 族群友善
• 將近 2 成（ 19.6 % ）的受試者表示，自己所在職場對於 LGBTQ 族群「 並不 」友善

當個人或組織對性別有所歧視及偏見，會產生以下：

• 削弱創新和多樣性： 若組織不重視多元性別價值觀，可能限制不同觀點和經驗的交流，從而影響創新和創造力的發展。
• 個人成長受限：錯失與不同背景人群交流學習的機會，限制其視野和成長。
• 有毒工作環境： 沒有尊重和共融的價值觀，工作場所可能變得不友好，甚至出現歧視和排斥，影響員工的士氣和工作效率。
• 人才流失和招聘困難： 若組織存在性別歧視，優秀的員工可能會因不滿或不被尊重而離開。同時，新的人才可能不願加入這樣的環境，導致招聘變得困難。

藉由本課程：

• 打破性別二元觀念：深入了解性別多樣性，幫助學員消除性別二元觀念與互動誤區。
• 消除刻板印象：了解 LGBTQ+ 族群的真實情況，減少對其的刻板印象。
• 創建共融工作環境：學習如何內外部創造尊重和共融的工作場所，提升團隊的合作效率。

課程亮點 

DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。

1. 性別多樣性的探索： 課程核心在於提供性別歷脈絡，從服飾來看性別議題，多樣性探索幫助學員打破性別二元觀念，理解性別的多種表達和身份。
2. LGBTQ+ 族群的真實面貌： 透過深入瞭解 LGBTQ+ 族群的歷史文化與挑戰，學員能夠消除刻板印象，有效促進同理與共鳴。
3. 案例對話練習：藉由常見刻板印象對話與誤區練習，幫助學習在言語與行為上有具體的改變
4. 共融工作場所的實踐：提供六大內部面向的策略，以及兩大外部影響力的方法，幫助學員在內外部兩個層面創建共融的工作環境，促進多元性別價值觀的行為與實踐。

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