（限時 8 折）現代人必備 3 堂課程組

M1-L1 多元共融 擁抱不同 克服無意識偏見 ，成為職場盟友

適合對象

• 在組織群體環境工作的人：
• 全體員工
• 中高階主管
• 有溝通表達、開會、多人協作情境者

課程詳細介紹

DEI 是全球都是提倡的新職場文化；McKinsey, 2020 指出，有 DEI / 多元共融思維的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍。

在職場中可能存在的無意識偏見，會導致不同群體之間的差異對待或歧視。若缺乏對多元共融的理解和意識，難以建立共融性的職場文化。面對日益重視的SDGs/ESG發展，機構需要更加關注多元共融，但不知道如何開展相應的培訓。

學習這堂課程的好處

• 瞭解為什麼多元共融在職場中至關重要
• 掌握DEI的基本概念，從而能夠覺察和打破無意識偏見
• 獲得促進職場多元共融的實際行動指南，有助於建立多元共融的職場文化

課程亮點 / 規劃 / 核心

本堂課是以女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）下所設計的《多元共融文化》系列課程，讓個人與組織可以全方面的從理解 DEI 多元共融，進而到實踐在職場當中。

課程教學亮點

1. 淺顯易懂的圖文舉例，輕鬆理解 DEI 是什麼
2. 透過案例故事說明，來認識六種常見無意識偏見，了解自身可能存在的偏見
3. 運用四步驟，來打破無意識偏見
4. 提供 BE ALLIES 實戰指南，透過清楚 Do&Dont’s，幫助學員在職場中促進多元共融的實踐。

M1 L3：從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境 

適合對象

• 想提升溝通表達能力者
• 領導者和管理者：提高對偏見與歧視的敏感性
• HR 夥伴：想為企業員工打造更多元共融的職場環境
• 適合所有在職場中有興趣創造更友善環境的人

學習這堂課程的好處

McKinsey, 2021 曾調查：有60% 工作者經歷過微攻擊；52% 的人觀察到偏見行為時不會說出來。

在職場中，偏見和微歧視可能是隱蔽且常見的問題，這些問題可能導致不良的工作環境，影響團隊合作，甚至對員工造成情感上的傷害。這門課程的重點是提高學員對偏見與歧視情境的敏感度，並掌握應對這些問題的方法，從而共同打造一個友善且尊重多元的職場環境。

藉由本課程：

• 提升人際互動界線的視野：增進對無意識偏見和微歧視的認識，提高對這些問題的敏感性。
• 打造尊重多元的文化：透過認識偏見與歧視，學員將更容易理解多元的價值和重要性。有助於創造一個尊重多樣性和包容性的職場文化，使每個成員都感受到被尊重和受到重視。
• 提升職場溝通技巧：學習 3A 模型 應對偏見和歧視的方法，將有助於學員改進職場溝通技巧。有效的溝通是促進共識和解決衝突的關鍵，也有助於減少負面衝突和不必要的緊張。
• 提高領導力素質：對於領導者和管理者來說，理解偏見與歧視問題，並採取積極的態度來應對這些問題，將增強領導力素質，建立更強大和具有競爭力的團隊。

課程亮點

DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。

1. 專業知識：定義與解析微歧視種類，何謂微攻擊、微攻擊種類、微無效化
2. 提高意識與具體行為指引：課中的「關係中的內在界線同心圓」，讓學員明白微歧視的溝通的盲點與行為界線的拿捏，
3. 結合 3A 模型與角色扮演案例，強化同理心的學習效果：著重於實際情境和案例，讓學員透過三個不同的角色思考，有助於學員深入體會不同角色在面對偏見與歧視時的感受，從而增強共情和理解力。

講師介紹

M1 L4：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境

適合對象

• 管理者與團隊領導者： 對於領導力和團隊管理有興趣的人士，本課程將提供關於創造職場多元共融文化的實用策略。
• HR 人資夥伴 ： 對於如何建立多元性的尊重與共融的職場工作環境有興趣
• 適合所有對多元性別議題感到好奇，以及想促進職場友善環境的人

學習這堂課程的好處

根據女人迷 DEI 台灣職場大調查（ 2022 ），有 57.3% 的人仍會針對「性別」產生歧視及偏見，同時也是位居第一；其中

• 超過半數 （ 54.3 % ）的受試者表示，無法確定自己所在職場是否對 LGBTQ 族群友善
• 將近 2 成（ 19.6 % ）的受試者表示，自己所在職場對於 LGBTQ 族群「 並不 」友善

當個人或組織對性別有所歧視及偏見，會產生以下：

• 削弱創新和多樣性： 若組織不重視多元性別價值觀，可能限制不同觀點和經驗的交流，從而影響創新和創造力的發展。
• 個人成長受限：錯失與不同背景人群交流學習的機會，限制其視野和成長。
• 有毒工作環境： 沒有尊重和共融的價值觀，工作場所可能變得不友好，甚至出現歧視和排斥，影響員工的士氣和工作效率。
• 人才流失和招聘困難： 若組織存在性別歧視，優秀的員工可能會因不滿或不被尊重而離開。同時，新的人才可能不願加入這樣的環境，導致招聘變得困難。

藉由本課程：

• 打破性別二元觀念：深入了解性別多樣性，幫助學員消除性別二元觀念與互動誤區。
• 消除刻板印象：了解 LGBTQ+ 族群的真實情況，減少對其的刻板印象。
• 創建共融工作環境：學習如何內外部創造尊重和共融的工作場所，提升團隊的合作效率。

課程亮點 

DEI 是全球都是提倡的新職場文化，本堂課是女人迷獨創的 DEI-I 型模組 （DEI-I model）的《多元共融文化》系列課程。

1. 性別多樣性的探索： 課程核心在於提供性別歷脈絡，從服飾來看性別議題，多樣性探索幫助學員打破性別二元觀念，理解性別的多種表達和身份。
2. LGBTQ+ 族群的真實面貌： 透過深入瞭解 LGBTQ+ 族群的歷史文化與挑戰，學員能夠消除刻板印象，有效促進同理與共鳴。
3. 案例對話練習：藉由常見刻板印象對話與誤區練習，幫助學習在言語與行為上有具體的改變
4. 共融工作場所的實踐：提供六大內部面向的策略，以及兩大外部影響力的方法，幫助學員在內外部兩個層面創建共融的工作環境，促進多元性別價值觀的行為與實踐。

講師介紹

張婉昀 Wanyun Chang

領導女人迷內容與社群部門；致力打造多元共融生態圈，共同推動台灣首屆多元共融願景獎 DBTA，擔任獎項 DEI 趨勢洞察主講者。推動台灣首次多元共融職場大調查，第一年觸及 600 萬人次，近 4,000 位民眾響應填答。