成為企業搶手人才嗎？這是你必須為未來而做的戰略投資
DEI 是什麼
全球都在提倡的新職場文化
Diversity 多元 ：看見人的多元性（包括性別/性傾向/種族/宗教等），進一步接納重視這些多元與差異。 Equity 公平：創造每個人可以盡情發揮、被公平對待的場域，根據差異給予機會和資源，達到公平。 Inclusion 共融：多元個體接能在組織的設定中感受到自己的價值，能在這裡貢獻的歸屬感。 實踐多元共融，就是尊重並保有每個人的差異性，打造多元共融環境，讓每個人都可以無所畏懼，成為自己。
為什麼 DEI 重要
比起一般企業，擁有 DEI 文化的企業表現更出色！（Deloitte Insights 2018）
McKinsey, 2020 指出，有 DEI / 多元共融思維的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍。 Deloitte 調查指出：當管理者具備共融領導力，可以帶來整個團隊表現提升，在團隊評估中，多元共融團隊的表現會優於其他團隊 80% 。
超過 10 年經驗，獨創多元共融 I model®
女人迷在台灣 13 年，發表超過萬篇多元共融性別報導、觀念與解方，於 2018 年率先在台灣引入 DEI 系列內容，引介國內外做法成果案例，並受多個知名企業邀請開設企業內訓工作坊、講座與活動。 ✅ 女人迷在亞洲和全球，以 DEI 影響力入選並參與國際盛事參，例如 APEC 與 IVLP。 ✅ 累積超過 10,000+篇多元共融性別報導、DEI 策略資訊、企業專訪，影響破萬人。 ✅ 與企業合作 DEI 為基礎之相關講座與活動，包括渣打銀行、國泰金控、Dell，影響千位職場工作者。 ✅ 獲聯合國日內瓦計畫 WSIS Prizes 認可入圍，為促進聯合國永續發展目標（SDGs) 典範
三堂基礎實戰課
在三堂課程之外，另有：
進階選修課（陸續解鎖中）
如果完成三堂基礎實戰課，還想要學習更多，則可報名【D&I 選修課】社群行銷溝通課： D&I 進階運用，這樣的社群行銷溝通，贏得好感不踩雷！
課程收穫
我有興趣，要怎麼選課！
學員將透過一系列的無意識偏見檢測，快速但深入理解非惡意的盲點與傾向，並且於往後應如何增加意識、 D&I 應用方向，有更深刻的學習與應用動機。
組織有了多元性 Diversity，不見得就有共融性，課程將提供增加共融的具體應用方法，讓組織協作者在面對多元組成時，也可以有效且自在溝通、協作，將成果最佳化。
《最高學以致用法》曾建議輸入與輸出的黃金比例是 3:7，我們不只重視你在課堂上實際演練，更提供一套思考框架，課後繼續陪你活用在與家人、伴侶與工作場合等溝通場景。
學習完基礎三堂課後，我們將提供一份 D&I 思維測驗，幫助你了解自己的 D&I 概念理解分數，只要通過及格分數，我們將頒發一份 D&I 完課證書。
基礎三堂課
【D&I 第一課】解放企業隱形成本，看見盲點
D&I 基礎概念認識、無意識偏見破解
✪ 課綱
【D&I 第二課】多元共融的「溝通法」
打造內外一致體現多元共融的職場環境
✪ 課綱
【D&I 第三課】為什麼 D&I 很重要
這些公司，用這些 D&I 方法，在變動市場中取得成功
✪ 課綱
進階選修課
社群行銷溝通課
D&I 進階運用，這樣的社群行銷溝通，贏得好感不踩雷！
✪ 課綱
D&I 企業實例
引進 D&I 文化，為企業打造未來人才的康莊大道
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