M1|1-1 為何我們需要多元共融
05:58
M1|1-2 什麼是 DEI
12:23
M1|1-3 認識無意識偏見
11:23
M1|1-4 從我開始擁抱不同
06:12
M1|1-5 促進職場多元共融的實際行動指南
06:01
M1|2-1 高效共融會議 定義與關鍵能力
21:13
M1|2-2 如何創造高效共融會議(會議前)
15:49
M1|2-3 如何創造高效共融會議(會議中)
06:25
M1|2-4 如何創造高效共融會議(會議後)
02:21
M1|2-5 線上會議 Tips
03:51
M1|3-1 複習無意識偏見
06:23
M1|3-2 認識微攻擊_微歧視
14:40
M1|3-3 如何應對微歧視_微攻擊
30:29
M1|4-1 認識性別 打破性別二元
M1|4-2 認識 LGBTQ + 族群
11:46
M1|4-3 如何為 LGBTQ+ 創造共融工作場所
08:03
M1|5-1 認識台灣多元與代表性不足族群
09:30
M1|5-2 打破常見迷思與偏見框架
M1|5-3 企業與個人如何推動 DEI
11:00
M1|6-1 認識性騷擾 破除性騷擾迷思
09:36
M1|6-2 預防與避免性騷擾
12:43
M1|6-3 如何應對性騷擾
23:25
M1|6-4 2024 性平三法修法重點
17:38
M2|1-1 共融領導的效益與重要性
03:19
M2|1-2 共融領導的效益與重要性 共融領導力的定義
02:01
M2|1-3 共融領導力的七特質
11:25
M2|1-4 共融領導力的具體實踐
09:27
M2|2-1 搞懂四大永續關鍵字
11:59
M2|2-2 為何 DEI 會是未來人才關鍵
06:57
M2|2-3 實踐 DEI 的具體策略
05:31
M2|3-1 認識心理安全感
18:22
M2|3-2 心理安全感的三大迷思
09:10
M2|3-3 如何營造職場心理安全感
13:52
M3|1-1 什麼是溝通
09:39
M3|1-2 溝通的不同風格
10:21
M3|1-3 不同情境的溝通方法
17:03
M4|1-1 定義混合式工作與其好處
03:12
M4|1-2 混合式工作溝通協作的挑戰
02:48
M4|1-3 認識同步溝通與非同步溝通
01:40
M4|1-4 如何營造共融的遠距工作環境
07:39
M4|1-5 有效的遠距溝通技巧
07:01
M4|1-6 遠距溝通行動指南
07:44
M4|3-1 為何非暴力溝通 是職場衝突解方
09:54
M4|3-2 非暴力溝通是什麼
03:46
M4|3-3 非暴力溝通的模型與練習
19:33
M5|1-1 能量的定義與重要性
03:01
M5|1-2 辨識自己的能量狀態
02:50
M5|1-3 能量管理五步驟1
15:02
M5|1-4 能量管理五步驟2
14:37
M5|2-1 意識與潛意識
04:25
M5|2-2 自我覺察 6 精神
04:52
M5|2-3 自我覺察入門練習(一)詮釋感受
12:13
M5|2-4 自我覺察入門練習(二)啟發行動
09:26
M5|3-1 突破限制的迷思 脆弱與勇氣
10:29
M5|3-2 長出勇氣四步驟
09:28
M5|3-3 勇氣印記 找出你的勇氣關鍵字
07:57
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