M1｜1-1 為何我們需要多元共融

05:58

M1｜1-2 什麼是 DEI

12:23

M1｜1-3 認識無意識偏見

11:23

M1｜1-4 從我開始擁抱不同

06:12

M1｜1-5 促進職場多元共融的實際行動指南

06:01

M1｜2-1 高效共融會議 定義與關鍵能力

21:13

M1｜2-2 如何創造高效共融會議（會議前）

15:49

M1｜2-3 如何創造高效共融會議（會議中）

06:25

M1｜2-4 如何創造高效共融會議（會議後）

02:21

M1｜2-5 線上會議 Tips

03:51

M1｜3-1 複習無意識偏見

06:23

M1｜3-2 認識微攻擊_微歧視

14:40

M1｜3-3 如何應對微歧視_微攻擊

30:29

M1｜4-1 認識性別 打破性別二元

15:49

M1｜4-2 認識 LGBTQ + 族群

11:46

M1｜4-3 如何為 LGBTQ+ 創造共融工作場所

08:03

M1｜5-1 認識台灣多元與代表性不足族群

09:30

M1｜5-2 打破常見迷思與偏見框架

09:30

M1｜5-3 企業與個人如何推動 DEI

11:00

M1｜6-1 認識性騷擾 破除性騷擾迷思

09:36

M1｜6-2 預防與避免性騷擾

12:43

M1｜6-3 如何應對性騷擾

23:25

M1｜6-4 2024 性平三法修法重點

17:38

M2｜1-1 共融領導的效益與重要性

03:19

M2｜1-2 共融領導的效益與重要性 共融領導力的定義

02:01

M2｜1-3 共融領導力的七特質

11:25

M2｜1-4 共融領導力的具體實踐

09:27

M2｜2-1 搞懂四大永續關鍵字

11:59

M2｜2-2 為何 DEI 會是未來人才關鍵

06:57

M2｜2-3 實踐 DEI 的具體策略

05:31

M2｜3-1 認識心理安全感

18:22

M2｜3-2 心理安全感的三大迷思

09:10

M2｜3-3 如何營造職場心理安全感

13:52

M3｜1-1 什麼是溝通

09:39

M3｜1-2 溝通的不同風格

10:21

M3｜1-3 不同情境的溝通方法

17:03

M4｜1-1 定義混合式工作與其好處

03:12

M4｜1-2 混合式工作溝通協作的挑戰

02:48

M4｜1-3 認識同步溝通與非同步溝通

01:40

M4｜1-5 有效的遠距溝通技巧

07:01

M4｜1-6 遠距溝通行動指南

07:44

M4｜3-1 為何非暴力溝通 是職場衝突解方

09:54

M4｜3-2 非暴力溝通是什麼

03:46

M4｜3-3 非暴力溝通的模型與練習

19:33

M5｜1-1 能量的定義與重要性

03:01

M5｜1-2 辨識自己的能量狀態

02:50

M5｜1-3 能量管理五步驟1

15:02

M5｜1-4 能量管理五步驟2

14:37

M5｜2-1 意識與潛意識

04:25

M5｜2-2 自我覺察 6 精神

04:52

M5｜2-3 自我覺察入門練習（一）詮釋感受

12:13

M5｜2-4 自我覺察入門練習（二）啟發行動

09:26

M5｜3-1 突破限制的迷思 脆弱與勇氣

10:29

M5｜3-2 長出勇氣四步驟

09:28

M5｜3-3 勇氣印記 找出你的勇氣關鍵字

07:57